中國國際貿易促進委員會

XTransfer的海外人才之道

2020年兩會的政府工作報告明確提出,高質量共建“一帶一路”。如何充分發揮企業主體作用、在新形勢下走好中國企業“出海”之路,成為各界關注熱點。其中企業海外人才發展問題更是熱點中的熱點。

XTransfer是一站式外貿企業跨境金融及風控服務提供商。目前已在中國香港地區、英國、美國、加拿大、日本、澳大利亞、新加坡等地設有分支機構,并已獲得加拿大、澳大利亞當地支付牌照。在全球金融網絡的拓建方面,已與渣打銀行、巴克萊銀行等深入合作。面對日益增長的業務,海外人才發展成為他們面臨的重要課題,那么他們是怎么解決的呢?

首先要保持海外人才的歸屬感和成就感。公司已經有大量留學生加入到國際業務拓展方向的隊伍,包括來自中國香港地區的人員、美國和日本等地的華人,他們既懂中國國情也懂海外市場,中文、英文或日語等都達到母語水平。XTransfer特別重視這一類復合型人才,采取多種措施讓他們融入團隊,產生歸屬感。比如在英國,XTransfer聘請當地英國人作為合規官,堅持請對方每年1-2次到上??偛?。CRO也每周和對方進行視頻溝通,讓對方能理解公司和團隊動態,公司還有同學志愿教對方中文。

其次在選拔人員方面一直遵循高標準,不管是境內還是境外人員。XTransfer認為,對的人只有首先認同業務價值和公司價值觀,才能迸發超強的戰斗力。因此,在面試階段,也著重考察對方希望加入的動機,是否認同價值觀等。在海外人員的選拔方面,認同感和價值觀更為重要,是重要的粘合劑。當然,XTransfer所堅持的普惠金融也是全球大力推動的理念,越來越多的人才認可并欣賞這一理念。

最后在培育人才方面,始終堅信年輕的力量,特別是充滿活力和干勁的年輕人,堅信未來、堅持學習、有追求、能自省。XTransfer的6位創始人均在行業內有超過10年的經驗,也都有一定的海外經驗,在各自領域均是頂尖人才。XTransfer非常重視方法論的指導,讓富有經驗的人員指導充滿活力的年輕人員,這樣可以快速搭建一套出海人才的建設體系。

XTransfer相信,沒有自然而然的成功。只有關注細節,通過扎實的行動把文化鴻溝彌補,才能產生更大的合力。3年來,XTransfer快速成長,客戶數、合作金融機構數、業務量、外貿行業影響力等都飛速提升,使人才持續獲得成就感。

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